在有劳动关系的前提下，在工作时间、工作地点、因工作原因受到暴力伤害的，应当认定为工伤。但是。要看是什么原因受伤的。如果是非负主要以上责任的交通事故所致，算是工伤。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位。应届生实期间受伤一般不可以算工伤。认定工伤的前提是双方属于劳动关系，江村居法律顾问收费而实生与实单位之间不属于劳动关系，但是可以要求用人单位支付人身损害赔偿。
如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内。雇佣关系受伤不属于工伤。劳动关系条件下才存在工伤，静海工程法律顾问提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表。
人社局:作出不予认定工伤决定，认定王某所受伤害不属于工伤并依法予以送达。王某不服，申请行政复议。行政复议决定，维持市人社局所作上述不予认定工伤决定并予以送达。1\要看是什么事故伤害，比如上下班途中非本人主要责任的交通事故或者工作时间工作地点工作原因的事故伤害才是工伤 2\能不能认定。
第一、职工患职业病的也是合工伤认定的情形；一般情况下，职工工作期间生病因不属于意外伤害，因此不予认定工伤，但是职业病例外。本文由法千家企业法律顾问团队编辑(法千家:让法律服务走进千家万户) 上下班途中发生伤亡或者交通事故是很常见的事情，由于上下班途中发生事故的情形种类比较多。
问题解答: 雇佣关系中的雇员受伤的，一村一法律顾问总结一般不可以申请工伤。如果是劳动关系中的劳动者因工受伤，一般能去申请，但雇员受伤不会被认定为工伤，因此雇员需要依法去申请人身损害赔偿。工作中受伤可以认定为工伤。职工有下列情形之一的，法律顾问是律师吗古交法律顾问费用多少应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内。
庭审中，合同期限不满一年如何写王某诉称，其当天应物业公司之邀面试厨师，面试通过后安排当天上班，合同中万分之五怎么写双方劳动关系已建立，其是在工作过程中受伤，属于工伤。公司辩称，王某当天是过来面试的。就算双方不是劳动关系，律师事务所仍然应当为受伤的律师申报工伤。理由是:工伤认定并不当然以劳动关系为决定前提。司法实践中已经有很多情形，劳动者和单位不构成劳动关系。
|来源：黄天元
